Акционерное общество

тел. (843) 264-44-09

г. Казань, ул. Вишневского, 2е

Личный кабинет

Страницы раздела

Общая информация
Физические лица
Юридические лица
Типовые документы

Обновление сведений

Уважаемые клиенты фонда, сообщаем вам, что во исполнение Федерального закона "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» № 115-ФЗ от 07.08.2001г. (далее – 115-ФЗ) – при изменении Ваших персональных данных направить обновленные сведения в Фонд. Фонд обязан не реже одного раза в 3 года обновлять данные о клиентах, а клиенты обязаны предоставлять обновленную информацию.


Об обновлении сведений

Юридические лица


Корпоративная пенсионная программа - это программа мотивации персонала, обеспечения стабильности трудовых отношений между работником и работодателем, эффективный инструмент управления.

Корпоративные пенсионные программы разрабатываются для каждой организации индивидуально в зависимости от задач и приоритетов.

Задачи пенсионной программы:

  • обеспечение работников организаций, участвующих в корпоративной пенсионной программе, дополнительной пенсией
  • закрепление в организации высококвалифицированных категорий работников
  • привлечение молодых специалистов за счет расширения социального пакета
  • обеспечение комфортного выхода работников на пенсию
  • построение имиджа привлекательного и надежного работодателя

Пенсионная программа охватывает следующие вопросы:

  • условия и размеры перечисления личных пенсионных взносов работника
  • условия и размеры перечисления пенсионных взносов Организации
  • условия отзыва (перераспределения) перечисленных средств Организации
  • правопреемство по пенсионным взносам
  • условия, порядок назначения и выплаты негосударственной пенсии

Принципы корпоративной пенсионной программы:

  • принцип совместного участия организации и работника
  • принцип учета пенсионных взносов на именных пенсионных счетах работников организации
  • принцип «безотзывности» пенсионных средств, сформированных на именных пенсионных счетах участников фонда (рекомендуемая норма)
  • принцип правопреемства (переход прав умершего участника в объеме неисполненных обязательств фонда к его правопреемникам)

Выгоды от реализации пенсионной программы для организации:

В соответствии с пунктом 16 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются суммы платежей взносов работодателей по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным в пользу работников с негосударственными пенсионными фондами.

В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации суммы пенсионных взносов по договорам негосударственного пенсионного не подлежат обложению страховыми взносами.

Пенсионные схемы для Вкладчиков – юридических лиц:

Схема №3. «С установленными размерами пенсионных взносов. С возможностью солидарного учета пенсионных обязательств. Пенсионные выплаты производятся пожизненно»;

Схема №4. «С установленными размерами пенсионных взносов. С возможностью солидарного учета пенсионных обязательств. Пенсионные выплаты производятся в течение определенного срока»;

Перед заключением договора необходимо ознакомиться с содержанием соответствующего Договора НПО:

Для заключения договора НПО Вы можете обратиться в офис Фонда. Заключение договора о негосударственном пенсионном обеспечении носит добровольный характер.